Voel de stoelleuning in je rug creëer rust en nodig de anderen uit om vragen te stellen. Dit wordt ook wel een assessment genoemd.
Je Voorbereiden Op Een Sollicitatiegesprek Bekijk Onze Tips
Een tweede gesprek sollicitatie. Ze hebben al een goed beeld van jou maar willen nu kijken of je ook echt de juiste vaardigheden of eigenschappen in huis hebt. Bij een vervolggesprek wordt het echter iets complexer. En dus moet je een assessment of opdracht maken. Als er een klik is is het heel goed mogelijk dat je uitgenodigd wordt voor een tweede sollicitatiegesprek. Waar er tijdens het eerste gesprek om en nabij 8 personen worden uitgenodigd worden er voor het tweede sollicitatiegesprek ongeveer 3 personen uitgenodigd. Je telefonische sollicitatie of eerste sollicitatiegesprek is goed verlopen.
Als het goed is heb je voor het eerste gesprek al een aantal antwoorden geformuleerd voor de gebruikelijke vragen. In sommige gevallen heb je zelfs meerdere gesprekken met elke keer andere deelnemers. Je krijgt vast en zeker lastige vragen en het is zaak om hier goed op voorbereid te zijn. Tijdens het 2e gesprek ga je verder in op salaris wensen en arbeidsvoorwaarden. Daarom is het vooral hier belangrijk om te letten op je lichaamstaal. Dit kan een leidinggevende zijn met specifiekere kennis over de functie die jij gaat bekleden.
Onthoud dat een sollicitatiegesprek voor beide partijen duidelijkheid moet geven. Voorkom dat je wordt overrompeld door een onverwachte onderhandeling over primaire of secundaire arbeidsvoorwaarden. De resultaten daarvan worden dan besproken tijdens het gesprek. De inzet van zon sollicitatiegesprek ligt dan ook hoger. In het tweede gesprek komen twijfels aan de orde. Je wordt dan ook uitgenodigd voor een tweede gesprek of opvolgingssollicitatie.
Het tweede sollicitatiegesprek is het ideale moment om duidelijkheid te krijgen. Een vrij algemene openingsvraag is. Een proefopdracht tijdens het tweede gesprek. Om je vaardigheden te kunnen testen bestaat er een kans dat je een proefopdracht moet maken tijdens het tweede sollicitatiegesprek. Bij een tweede gesprek ben je nu eenmaal een stap dichter bij een contract. Schrijf op welke zaken je graag opgehelderd wilt hebben en vraag deze tijdens de tweede ronde.
In het eerste gesprek heb je vaak een wat oppervlakkiger gesprek met een recruiter terwijl je in het tweede gesprek vaak spreekt met iemand met meer kennis. Onderdeel van een tweede gesprek kan een assessment of een opdracht zijn. Hiermee kun je goed laten zien wat jij kunt. Tijdens het tweede sollicitatiegesprek ga je een stuk meer de diepte in. Misschien waren er na het eerste gesprek wel zaken die je niet helemaal duidelijk waren. Een tweede gesprek betekent namelijk meer tijd meer mensen en dus ook meer vragen.
Daarom is het in het tweede gesprek belangrijk dat je open en eerlijk bent. In een tweede sollicitatiegesprek is de kans wel aanwezig dat je gaat onderhandelen over salaris en arbeidsvoorwaarden. Het tweede gesprek in een sollicitatieprocedure gaat vaak een stuk dieper. Wat kunnen we verwachten als we jou in dienst nemen. Je staat nu al een stap dichter bij je nieuwe job.
Gallery of Een Tweede Gesprek Sollicitatie
