De beste slechte eigenschappen om te noemen bij sollicitatie bij een sollicitatiegesprek word je vaak gevraagd een aantal van je goede en slechte eigenschappen te noemen. Let er wel op dat de zwakke punten passen bij de functie.
Sollicitatiegesprek Zwakke Punten Monsterboard
Zwakke punten bij sollicitatie. Meestal staan we er niet zo bij stil tot bij een sollicitatiegesprek gevraagd w banen voor jongeren het is vaak lastig om een baantje te vinden als jongere tussen de 12 en 17 jaar. Ik vraag waar iemand trots op is en welke resultaten en successen die persoon heeft bereikt. Je weet dus welke eigenschappen niet van belang zijn voor het vervullen van de rol. Want ook als je slecht kunt rekenen kan deze baan nog steeds perfect bij je passen. Er is een groot verschil tussen persoonlijke valkuilen en zwakke punten. Ik vraag nooit naar zwakke of sterke punten.
Het bedrijf waar je op sollicitatiegesprek gaat weet buiten je cv en sollicitatiebrief verder niets van jou. Beter omgaan met je zwakke punten iedereen heeft sterke en zwakke punten. Net als je zwakke punten komen je sterke punten ten alle tijde naar voren in een sollicitatiegesprek. Neem daarom de vacature grondig door en bedenk dan eens waar jij weleens tegenaan zou kunnen lopen tijdens het werk. Aan de hand van uw valkuil kunt u namelijk uw sterke punten of kernkwaliteiten leren kennen. Noem dus een eigenschap die geen effect heeft op het uitoefenen van je werk.
De rekruteerder stelt eerlijkheid tijdens een sollicitatiegesprek op prijs maar te eerlijk zijn kan je zuur opbreken. Om een goed beeld van je te krijgen en om je geschiktheid voor de functie te kunnen bepalen zal je potentiële werkgever tijdens het gesprek aan de hand van vragen proberen zo veel mogelijk relevante informatie over je te verzamelen. Je scoort gegarandeerd punten als je origineel uit de hoek durft te komen. Met wat pak jij uit tijdens je volgende sollicitatiegesprek. Vergeet bij het beantwoorden van de vraag niet dat je jezelf aan het verkopen bent. Toch ervaart iemand de eigen valkuil vaak als zwak punt.
Als de zwakke punten die je opnoemt bijvoorbeeld net essentieel zijn voor de functie waar je voor solliciteert. Ook dien je rekening te houden met de functie waarop je solliciteert bij het noemen van je zwakke punten. Je weet op welke functie je solliciteert en welke competenties deze vereist. Bij het benoemen van je sterke punten is het verstandig om te kijken naar welke eigenschappen er worden gevraagd in de vacaturetekst. Sterke punten komen altijd terug in een sollicitatie. Kies daarom voor slechte eigenschappen die minder relevant zijn of maar weinig invloed zullen hebben op je prestaties.
Bedenk vooraf welke zwakke punten je wilt bespreken tijdens je sollicitatie. Bewustwording en inzicht in de eigen valkuilen helpen u voort bij de persoonlijke ontwikkeling. Het is beter om eerlijk te zijn over je zwakke punten dan erover te liegen en het risico te lopen dat de recruiter het doorheeft. Buig zwakke punten om naar sterke punten sterke punten worden vaak een zwak punt. Ik praat in een sollicitatie gesprek vaak uit enthousiasmete veel. Zo vermijd je ontelbare aarzelingen blozende wangetjes en een ongemakkelijk gevoel bij de vraag wat zijn je zwakke punten.
Gallery of Zwakke Punten Bij Sollicitatie
