Waarom deze vraag dan stellen als het juist eventuele zwaktes naar boven brengt. En dat is zonde.
Inhoud Sollicitatiebrief Wat Zet Je In Een Sollicitatiebrief
Wat vraag je bij een sollicitatie. Wat wel anders is tijdens het tweede gesprek is dat je gesprekspartners al aantekeningen hebben over jou uit het eerste gesprek. Welke karaktereigenschap wordt in deze organisatie het meest gewaardeerd. Voor elke goede vraag die je kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek is er ook een vraag die je beter niet kunt stellen. Dit spreekt allemaal voor zich. Door zelf ook vragen te stellen wordt het een soepel gesprek met input van beide partijen. Door deze vragen aan de recruiter te stellen weet je of een bedrijf in werkelijkheid net zo leuk is als de vacature doet geloven.
Maar wat zijn precies goede vragen die jij kunt stellen tijdens je. Bij een open sollicitatie kun je vragen of die op dit moment op prijs wordt gesteld. Welke goede vragen kun je als werkgever het beste stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Als je je goed hebt voorbereid op het gesprek heb je waarschijnlijk al een beeld van wat je van je toekomstige werkgever en de functie kunt verwachten. Deze vraag is ook een mooie kans om te vertellen waarom werken bij een bedrijf en in een team voor jou bevredigend is. Maar een goede sollicitant weet dat het niet alleen een vraag en antwoordsessie is.
Natuurlijk kun je een toelichting vragen op de vacature of de procedure als er nog dingen onduidelijk zijn. Je vraagt in essentie hoe de perfecte kandidaat er uit gaat zien en als jouw gesprekspartner oprecht is zullen er vrijwel altijd dingen aan bod komen waarover jij niet beschikt. We geven je 30 krachtige voorbeelden van vragen die veel vertellen over de motivatie competentie werkstijl ambitie en persoonlijkheid van de kandidaat. Eigenlijk vraag je wat ze het liefst zien in jou als persoon. Maar je kunt daarnaast ook slimme vragen stellen om aanknopingspunten voor je sollicitatiebrief en cv te vinden. Een sollicitatiegesprek bestaat voor een groot gedeelte uit het beantwoorden van vragen.
Geef bij deze vraag eerlijk antwoord vertel wat er ooit is misgegaan maar focus vooral op op de manier hoe oplossingsgericht je te werk bent gegaan wat je ervan hebt geleerd en wat je in de toekomst zult doen zodat het niet meer zal gebeuren. Ben je het hele gesprek lang je beste zelf verknal je het in de laatste minuten met een stomme vraag. Om erachter te komen wat je drijfveren zijn. Toch kan het geen kwaad een aantal dingen te verifiëren voor het geval je iets verkeerd hebt begrepen. Vraag wat de selecteur belangrijk vindt. Wat maakt de ideale kandidaat voor de functie.
Hoe pak je zaken aan ben je bestand tegen kritiek etc. Ook zullen ze weer van je willen weten waarom je weg wilt bij je huidige werkgever en wat de precieze reden is dat je bij hen solliciteert en niet bij bijvoorbeeld de concurrent. Dus check deze vragen zodat je weet welke je beter kunt overslaan. Ook kom je erachter wat de overeenkomst zal zijn met je nieuwe collegas. Dit is wellicht een confronterende vraag.
Gallery of Wat Vraag Je Bij Een Sollicitatie
