Daarnaast mag een werkgever je in het sollicitatieproces niet vragen hoe je kinderopvang geregeld hebt bijvoorbeeld. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens zijn dan ook verboden.
Omgaan Met Je Kinderwens Tijdens Het Sollicitatiegesprek
Sollicitatie vragen naar kinderwens. Om kandidaten hiertegen te beschermen is in het burgerlijk wetboek bepaald dat hierover geen vragen gesteld mogen worden. Bij de werving en selectie mag de werkgever geen onderscheid op grond van geslacht maken. In uitzonderlijke gevallen kan dit wel geoorloofd zijn omdat de openstaande functie op een lijst staat met jobs die niet mogen worden uitgevoerd door zwangere vrouwen omdat ze gevaarlijk kunnen zijn voor het ongeboren. Aangeven dat je het geen prettige vraag vindt en dat je geen antwoord wilt geven. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie. Dat geldt ook voor mannen.
Aan hen mag niet gevraagd worden of ze van plan zijn een groter gezin te stichten. Een toekomstige werkgever mag je niet vragen naar je kinderwens. 3 liegen dat de kinderwens er niet is. Vragen naar kinderwens kinderopvang of zwangerschap. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring. Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen.
De rekruteerder mag in principe niet vragen of een sollicitante zwanger is dan wel peilen naar haar kinderwens. Wat kun je als vrouw doen als tijdens een sollicitatie gevraagd wordt of je een kinderwens hebt. Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid. Je bent bij een sollicitatie niet verplicht te melden dat je zwanger bent. En dus ook niet vanwege zwangerschap of moederschap. Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan.
De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. In de praktijk blijken deze vragen vaker aan vrouwen dan aan mannen gesteld te worden. Ook vragen over een kinderwens zijn verboden tijdens het sollicitatiegesprek. Vragen naar een kinderwens of gezinsomstandigheden kunnen leiden tot indirect onderscheid op grond van geslacht. Ook hoef je geen antwoord te geven op vragen naar je toekomstplannen als het gaat om gezinsuitbreiding aldus bijvoorbeeld de website van fnv bondgenoten. Je toekomstige werkgever mag er zelfs niet eens naar vragen.
Recruiters kunnen hierin geïnteresseerd zijn in verband met het dure zwangerschapsverlof dat voor rekening van de werkgever komt. Tijdens het sollicitatiegesprek mag niet worden gevraagd naar uw gezondheid of naar uw ziekteverzuim bij de vorige werkgever. Wanneer een werkgever hierover vragen stelt kan bij de sollicitant het vermoeden ontstaan dat de werkgever verboden onderscheid maakt. Wij zouden het onderwerp niet eens ter sprake brengen tijdens de sollicitatie een werkgever mag wettelijk gezien ook helemaal niet vragen naar de kinderwens van toekomstige werknemers. Eerlijk antwoorden dat die kinderwens er is.
Gallery of Sollicitatie Vragen Naar Kinderwens
