In dit document heeft de autoriteit persoonsgegevens beschreven op welke wijze werkgevers moeten en mogen omgaan met informatie van zieke werknemers bij de sollicitatie tijdens een ziekmelding en gedurende de re integratie. Voor u liggen de beleidsregels de zieke werknemer.
Consulent Verzuim Amp Preventie Jarson Verzuim Amp Preventie
Autoriteit persoonsgegevens de zieke werknemer. De autoriteit persoonsgegevens publiceert vandaag de beleidsregels de zieke werknemer. Begrensd door de noodzakelijkheidseis. Daar gaat de autoriteit echter niet in mee. Naar aanleiding van nieuwe wetgeving nieuwe jurisprudentie en recente onderzoeksrapporten van de autoriteit persoonsgegevens is besloten de publicatie de zieke werknemer en privacy van februari 2008 te herzien en te actualiseren. Ook deze gegevens kwalificeert de autoriteit als bijzondere persoonsgegevens. Jurisprudentie en recente onderzoeksrapporten van de autoriteit persoonsgegevens is besloten de publicatie ade zieke werknemer en privacy van februari 20081 te herzien en te actualiseren.
Naar aanleiding van nieuwe wetgeving nieuwe jurisprudentie en recente onderzoeksrapporten van de autoriteit persoonsgegevens is besloten de publicatie de zieke werknemer en privacy van februari 2008 te herzien en te actualiseren. Kort gezegd dient de werkgever zich bewust te zijn van welke persoonsgegevens verwerkt mogen worden. Als de zieke werknemer een volledige overdacht kan geven van alle lopende werkzaamheden dan moet de werkgever daarvoor kiezen in plaats van het checken van de werkmail. Bijzondere persoonsgegevens verwerkingsverbod voor persoonsgegevens betreffende iemands gezondheid artikel 16 wbp. De beleidsregels ade zieke werknemer vervangen dan ook deze oudere publicatie. Beleidsregels de zieke werknemer.
De werkgever handelt hiermee in strijd met de wet. Re integratie of begeleiding van zieke werknemers. Uitzonderingen op het verbod. Daarnaast zijn de normen in deze beleidsregels het uitgangspunt. De autoriteit stelt dat deze verwerking niet noodzakelijk is voor de vaststelling van de loondoorbetalingsverplichting en de begeleiding en re integratie van zieke werknemers. Zo staat er welke gezondheidsgegevens van werknemers werkgevers mogen verwerken.
Zieke werknemer controleren de werkgever mag niet zelf controleren of de werknemer ziek is maar hij mag wel de arbodienstbedrijfsarts vragen om dit voor hem te doen. De autoriteit persoonsgegevens publiceert vandaag de beleidsregels de zieke werknemer. Zo staat er welke gezondheidsgegevens van werknemers werkgevers mogen verwerken. Gezondheidsgegeven moet ruim worden opgevat. De beleidsregels bevatten actuele informatie voor werknemers werkgevers en andere partijen die gegevens over de gezondheid van zieke werknemers verwerken. De beleidsregels bevatten actuele informatie voor werknemers werkgevers en andere partijen die gegevens over de gezondheid van zieke werknemers verwerken.
Voor u liggen de beleidsregels de zieke werknemer. De autoriteit persoonsgegevens heeft in april 2016 nieuwe beleidsregels voor de verwerking van persoonsgegevens over de gezondheid van zieke werknemers hierna.
Gallery of Autoriteit Persoonsgegevens De Zieke Werknemer
