Bij het tweede sollicitatiegesprek zal er systematisch doorgevraagd worden op verschillende onderwerpen. Als je dit nog niet voldoende hebt gedaan ter voorbereiding van het eerste gesprek.
Voorbeelddocument Uitnodigingsbrief Sollicitant Xperthr
2de gesprek bij sollicitatie. Zo kan je een oordeel vormen of deze baan en dit bedrijf wel bij je passen. In de vacature stond al een salaris indicatie je weet dus wat de onderhandelingsmarge is en er is een cao aanwezig. Probeer in dit gesprek zoveel mogelijk over je nieuwe afdeling en baan te weten te komen. Weet wat je waard bent en breng voor jezelf in kaart welk salaris je kunt verwachten. Dit is een groot verschil met het eerste gesprek. Soms willen bedrijven je tegemoet komen als iets je niet lekker zit.
Er zijn een aantal zaken die je best doet voor je naar het tweede gesprek vertrekt. Bij een tweede gesprek ben je nu eenmaal een stap dichter bij een contract. Hoe kan je je. Ga dit thuis nog eens rustig na en zet alle voors en naast elkaar. In de basis is de voorbereiding bij beide gesprekken hetzelfde. Nu jij meer inzicht heb in de functie kan je in het gesprek ook beter aangeven waarom jij de beste kandidaat bent.
Denk ook na over wat je bereid bent in te leveren in de ruil voor andere gunstige voorwaarden zoals een leaseauto. Er zal continue van je gevraagd worden om praktijkvoorbeelden te geven waar een stuk kritischer naar gekeken wordt dan bij het eerste gesprek. Vaak vindt een tweede gesprek ook niet plaats op dezelfde locatie als het eerste gesprek. Bel de werkgever en leg netjes uit waarom je deze mening hebt. Vertel eens iets over jezelf ook zullen ze weer van je willen weten waarom je weg wilt bij je huidige werkgever en wat de precieze reden is dat je bij hen solliciteert en niet bij bijvoorbeeld de concurrent. Een eerste belangrijke factor waar ze naar zullen polsen zijn je persoonlijke interesses en bekwaamheden om te zien of je in het team zou passen.
Je staat nu al een stap dichter bij je nieuwe job. Het is niet ongebruikelijk dat kandidaten de job mislopen omdat ze in het tweede gesprek te zelfverzekerd waren. In het tweede gesprek moet u alert blijven omdat er een redelijke kans is dat u kennis zal maken met het senior management en er meer kritische vragen komen. Het ergste wat u kan doen is ervan uitgaan dat u de job al binnen heeft. Tijdens het tweede sollicitatiegesprek kan het zijn dat je erachter komt dat de baan toch niet bij je past. Je telefonische sollicitatie of eerste sollicitatiegesprek is goed verlopen.
Je wordt dan ook uitgenodigd voor een tweede gesprek of opvolgingssollicitatie. Wat wordt er van je verwacht. De kans dat dergelijke zaken worden besproken is dus ook groter. Verwacht bij deze ronden meer open vragen die gaan over je werkervaring en over je geschiktheid voor de functie waar je op solliciteert. Zoek zoveel mogelijk relevante informatie op over het bedrijf de context waarin je zal werken en de jobinhoud. De baan is toch niet wat je zoekt.
Zorg dus dat je je praatje klaar hebt. Hoe pak je het aan. Je werd geselecteerd na het eerste gesprek dus ze willen meer over je te weten komen. Het 2e gesprek is dan meteen het arbeidsvoorwaarden gesprek. Ook tijdens het tweede sollicitatiegesprek zul je de opdracht krijgen. De inzet van zon sollicitatiegesprek ligt dan ook hoger.
Gallery of 2de Gesprek Bij Sollicitatie
:quality(80)/https%3A%2F%2Fwww.workjuice.nl%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Ftweede-sollicitatiegesprek.jpg)
