En wat mag je over die werknemer vertellen aan zijn of haar collegas. Wat mag je als werkgever vragen aan een werknemer die zich ziek meldt.
Welke Gezondheidsvragen Mag Een Werkgever Wel Of Niet Stellen
Zieke werknemers autoriteit persoonsgegevens. De autoriteit persoonsgegevens vervolgt deze maand de campagne met informatie over persoonsgegevens van zieke werknemers. Werknemers die ziek zijn door zwangerschap of bevalling. Ook kunnen ze zo onmogelijk mensen met een arbeidsbeperking een juiste werkplek bieden. Welke persoonsgegevens van zieke werknemers bewaart u. De autoriteit persoonsgegevens ap handhaaft zo streng op de privacywetgeving zeggen zij dat het werkgevers niet lukt zieke werknemers goed te begeleiden. De privacywet geeft een werkgever gelukkig wel de ruimte om de noodzakelijke informatie over zieke werknemers vast te leggen zoals informatie om te laten beoordelen of de werkgever het loon moet doorbetalen.
Deze privacywet geeft een werkgever echter wel de ruimte om de noodzakelijke informatie over zieke werknemers vast te leggen. De werkgever hoeft dan niet het hele loon te betalen. De belangrijkste betrokken partijen zijn naast u zelf de werkgever de arbodienst of bedrijfsarts het re integratiebedrijf het uwv en de verzuimverzekeraar. Zie artikel 29a ziektewet. En wat beslist niet maar soms toch wel. De autoriteit persoonsgegevens heeft de informatie over wat je mag vastleggen over zieke werknemers uitgebreid.
Werknemers die tot deze in de ziektewet geregelde uitzonderingscategorieën behoren hebben dan naast recht op loon recht op ziekengeld. Mijn privacy bij ziekte. Onze hrm coach krijgt regelmatig de vraag welke gegevens een werkgever mag vragen als een werknemer zich ziek meldt. Zodra u als werknemer ziek wordt wisselen diverse partijen gegevens over u uit. Een werkgever moet hierbij rekening houden met de privacy van de zieke werknemers. Wat magmoet je daar van vastleggen.
Gallery of Zieke Werknemers Autoriteit Persoonsgegevens
