Van sommige eisen kunnen we niet afwijken schutte. Ik kijk eerst naar de harde criteria.
Wat Men Je Niet Mag Vragen Tijdens Een Sollicitatiegesprek
Wat mogen werkgevers niet doen bij een sollicitatie. Zo moet je bij ons altijd een master hebben gedaan als je binnenkomt. Leeftijd mag geen rol spelen bij een sollicitatie. Ook zet je de kandidaat erg klem. Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Ook niet als een werkgever geen concrete leeftijdseis maar bijvoorbeeld een maximum van drie jaar ervaring vraagt.
Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring. Indien je het idee hebt dat een sollicitatie niet correct is verlopen dan kun je een klacht indienen bij de klachteninstantie nvp sollicitatiecode. Ik vind dat bedrijven gewoon kunnen kijken naar de afgegeven salarisindicatie opleiding werkervaring marktconform en passend bij de organisatie. Screenen werkgevers je social media echt bij een sollicitatie en mag dit wel. Veel werkgevers vinden dit een goede vergelijking. De uitspraak van deze instantie is echter niet bindend.
Alleen als iemand heel ervaren is wil ik dat nog wel eens door de vingers zien. Maar iemand afwijzen vanwege kenmerken die niet relevant zijn voor de. Met name mensen die wat ouder zijn hebben natuurlijk vaak al veel meer relevante werkervaring opgedaan. De eerste indruk die je maakt wordt voor meer dan de helft gevormd door de manier waarop je je kleedt en gedraagt lichaamstaal dus en voor 38 door de toon van je stem en je taalgebruik. Soms kunnen werkgevers een goede reden hebben om leeftijdsonderscheid te maken. Een loonstrook vragen vind ik persoonlijk brutaal en best wel een kijkje in iets wat prive is.
Ben je afgewezen en vermoed je dat dit op grond van discriminatie is gebeurd dan kun je een klacht indienen bij de klachteninstantie van de nvp. Wees eerlijk en open. Een enquête uitgevoerd bij 2000 personeelsmanagers zorgt voor wat extra cijfermateriaal. In sommige gevallen mogen werkgevers wél onderscheid maken. Als u voor de functie een medische keuring moet ondergaan moet dit in de vacature. Dat is gewoon een eis waar ik niet van af kan wijken zeker niet bij startersfuncties.
Dan kun je je social media ook zo indelen dat alles wat er te zien is niet schadelijk is. Iemand die amper nederlands spreekt zal geen baan krijgen bij een callcenter. Of je het er nou mee eens bent of niet. 20 dingen die je beter niet doet tijdens je sollicitatie. Dat geldt als een sollicitant niet over de juiste kwaliteiten beschikt om het werk goed uit te voeren. In deze wet is vastgelegd dat werkgevers geen vragen mogen stellen over levensovertuiging.
Wat je in ieder geval nooit moet doen is de vraag beantwoorden omdat je niet kinderachtig of stijf wilt overkomen.
Gallery of Wat Mogen Werkgevers Niet Doen Bij Een Sollicitatie
