Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens zijn dan ook verboden. Om je zenuwen wat in bedwang te houden en je goed voor te bereiden.
Enneh Wil Je Kinderen Nicole Kroesen
Vragen naar kinderwens sollicitatie. Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen. En dus ook niet vanwege zwangerschap of moederschap. Een toekomstige werkgever mag je niet vragen naar je kinderwens. Ook vragen over een kinderwens zijn verboden tijdens het sollicitatiegesprek. De rekruteerder mag in principe niet vragen of een sollicitante zwanger is dan wel peilen naar haar kinderwens. Aangeven dat je het geen prettige vraag vindt en dat je geen antwoord wilt geven.
In uitzonderlijke gevallen kan dit wel geoorloofd zijn omdat de openstaande functie op een lijst staat met jobs die niet mogen worden uitgevoerd door zwangere vrouwen omdat ze gevaarlijk kunnen zijn voor het ongeboren. Vragen naar kinderwens kinderopvang of zwangerschap. Dat geldt ook voor mannen. Bij de werving en selectie mag de werkgever geen onderscheid op grond van geslacht maken. Daarnaast mag een werkgever je in het sollicitatieproces niet vragen hoe je kinderopvang geregeld hebt bijvoorbeeld. Wij zouden het onderwerp niet eens ter sprake brengen tijdens de sollicitatie een werkgever mag wettelijk gezien ook helemaal niet vragen naar de kinderwens van toekomstige werknemers.
Aan hen mag niet gevraagd worden of ze van plan zijn een groter gezin te stichten. Recruiters kunnen hierin geïnteresseerd zijn in verband met het dure zwangerschapsverlof dat voor rekening van de werkgever komt. In de praktijk blijken deze vragen vaker aan vrouwen dan aan mannen gesteld te worden. 3 liegen dat de kinderwens er niet is. Wat kun je als vrouw doen als tijdens een sollicitatie gevraagd wordt of je een kinderwens hebt. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever.
Eerlijk antwoorden dat die kinderwens er is. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie. Vragen naar een kinderwens of gezinsomstandigheden kunnen leiden tot indirect onderscheid op grond van geslacht. Tijdens het sollicitatiegesprek mag niet worden gevraagd naar uw gezondheid of naar uw ziekteverzuim bij de vorige werkgever. Wanneer een werkgever hierover vragen stelt kan bij de sollicitant het vermoeden ontstaan dat de werkgever verboden onderscheid maakt. Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan.
Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid. Om kandidaten hiertegen te beschermen is in het burgerlijk wetboek bepaald dat hierover geen vragen gesteld mogen worden. Geen enkel sollicitatiegesprek of interview is hetzelfde maar toch zijn er vragen die in gesprekken naar voren komen. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring.
Gallery of Vragen Naar Kinderwens Sollicitatie
