Hij of zij mag zelfs niet vragen naar je ziekteverzuim bij een vorige werkgever. Je gezondheid mag alleen via een medische keuring worden getoetst waar jij ook nog toestemming voor moet geven.
6 Verboden Vragen Tijdens Sollicitatiegesprek Ondernemen
Vragen naar gezondheid tijdens sollicitatie. Maar wanneer een sollicitant weet of behoort te weten dat hij om fysieke of psychische redenen de functie waarop hij solliciteert niet zonder meer conform de functie eisen kan vervullen is hij wel verplicht daarover uit zichzelf mededeling te doen. Zowel bewust als onbewust stellen interviewers regelmatig verboden vragen tijdens het sollicitatiegesprek. De recruiter mag je tijdens de sollicitatie niet vragen naar je gezondheid. Is uw gezondheid rechtstreeks van belang voor de functie waarop u solliciteert. Je mag wel vragen of iemand zelf denkt in staat te zijn om het werk en de bijbehorende fysieke belasting uit te voeren zolang je maar niet maar medische details vraagt. Het is ook goed om te weten dat er vragen zijn die jouw potentiële werkgever je niet mag stellen zoals vragen over privézaken of jouw gezondheid.
Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens zijn dan ook verboden. Het is de werkgever niet toegestaan tijdens de sollicitatie te vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Ook mag je niet vragen naar zijn medische geschiedenis of naar zijn ziekteverzuim bij een vorige werkgever. Naast een sollicitatiecode is er ook wetgeving die bedrijven en instanties beperkt in het stellen van verboden vragen tijdens het sollicitatiegesprek. Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan. Hier wordt vrijwel altijd naar gevraagd.
Je mag als werkgever tijdens een sollicitatie niet naar de medische achtergrond van een sollicitant vragen. Bijvoorbeeld omdat u belangrijke onderdelen van deze functie niet kunt uitvoeren vanwege een ziekte of. Nee tijdens het sollicitatietraject mag de werkgever geen vragen stellen over de gezondheid van de sollicitant. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring. Heeft een kandidaat een dusdanige medische klachten dat deze een risico opleveren voor een goede uitvoering van de functie dan heeft hij de plicht om dat uit zichzelf aan te geven. Een werkgever mag tijdens uw sollicitatiegesprek niet vragen naar uw gezondheid.
Ook mag de werkgever niet vragen naar uw ziekteverzuim in het verleden. Je mag als werkgever in principe niet vragen naar de gezondheid van een sollicitant. Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie. Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen.
Het gaat met name om de algemene wet gelijke behandeling en de wet op de medische keuringen. Het stellen van gezondheidsvragen tijdens een sollicitatie druist echter in tegen de wet op de medische keuringen wmk. Vragen die je tijdens je sollicitatie kunt verwachten.
Gallery of Vragen Naar Gezondheid Tijdens Sollicitatie
