Vragen over de gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een zogenaamde aanstellingskeuring medische keuring. Je mag wel vragen of iemand zelf denkt in staat te zijn om het werk en de bijbehorende fysieke belasting uit te voeren zolang je maar niet maar medische details vraagt.
Stel Een Of Meer Van Deze 29 Vragen Tijdens Je
Vragen naar gezondheid sollicitatie. Naast een sollicitatiecode is er ook wetgeving die bedrijven en instanties beperkt in het stellen van verboden vragen tijdens het sollicitatiegesprek. Ook mag de werkgever niet vragen naar uw ziekteverzuim in het verleden. Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens zijn dan ook verboden. Vragen naar ziekteverzuim tijdens de sollicitatie. Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen.
Nee u mag hier vanwege de privacy van de sollicitant niet naar vragen. Gezondheid is privé nee dat mag niet. De recruiter mag je tijdens de sollicitatie niet vragen naar je gezondheid. Ook mag je niet vragen naar zijn medische geschiedenis of naar zijn ziekteverzuim bij een vorige werkgever. Bij sollicitaties is het altijd een heikel punt of er informatie mag worden gevraagd over het ziekteverzuim of over kwalen die de sollicitant misschien onder de leden heeft. Het gaat met name om de algemene wet gelijke behandeling en de wet op de medische keuringen.
Het belang van een eerlijk antwoord is duidelijk. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie. Zowel bewust als onbewust stellen interviewers regelmatig verboden vragen tijdens het sollicitatiegesprek. Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. De interviewer mag jou niet alles vragen wat hij wil.
Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring. In de wet staat dat een werkgever geen onderscheid mag maken op grond van politieke voorkeuren religie geslacht nationaliteit seksuele voorkeur burgerlijke staat of levensovertuiging. Je mag als werkgever in principe niet vragen naar de gezondheid van een sollicitant. Ook mag hij niet vragen naar je gezondheid. Mag ik als werkgever een sollicitant vragen naar zijn gezondheid of zijn ziekteverzuim bij de vorige werkgever. Ook mag u niet vragen naar het ziekteverzuim in het verleden.
Is uw gezondheid rechtstreeks van belang voor de functie waarop u solliciteert. Als hij een ziekte of beperking heeft waarvan hij weet dat hij daardoor niet zonder meer in staat is de functie te verrichten conform de functie eisen dan dient de sollicitant dit wel uit zichzelf aan te geven. Hij of zij mag zelfs niet vragen naar je ziekteverzuim bij een vorige werkgever. Je gezondheid mag alleen via een medische keuring worden getoetst waar jij ook nog toestemming voor moet geven. Nee dat mag niet. U mag als werkgever niet vragen naar de gezondheid van de sollicitant.
Een werkgever mag tijdens uw sollicitatiegesprek niet vragen naar uw gezondheid.
Gallery of Vragen Naar Gezondheid Sollicitatie
.png)
