De prestaties waar een kandidaat trots op is komen meestal voort uit een bijzondere eigenschap van die kandidaat. Er is een groot verschil tussen persoonlijke valkuilen en zwakke punten.
Sollicitatiegesprek Talenten Sterke En Zwakke Punten
Sterke punten zwakke punten sollicitatie. De prestaties waar een kandidaat trots op is komen meestal voort uit een bijzondere eigenschap van die kandidaat. Waarom wordt de vraag gesteld. Bewustwording en inzicht in de eigen valkuilen helpen u voort bij de persoonlijke ontwikkeling. Zo vind je dus zijn of haar echt sterke punten². Je moet dus niet ontkennen dat je zwakke punten hebt maar laten zien dat je er op een rationele manier mee omgaat. Zo vind je dus zijn of haar echt sterke eigenschappen 2.
Aan de hand van uw valkuil kunt u namelijk uw sterke punten of kernkwaliteiten leren kennen. Ik vraag waar iemand trots op is en welke resultaten en successen die persoon heeft bereikt. Voor de ene sollicitant is het benoemen van positieve eigenschappen geen enkel probleem voor de ander is het een stuk lastiger te benoemen. Wat zijn je sterke punten een vraag die je altijd kunt verwachten tijdens je sollicitatiegesprek. Ik vraag nooit naar zwakke of sterke punten. Ik vraag nooit naar zwakke of sterke punten.
Spreid je zelfkennis. Net als je zwakke punten komen je sterke punten ten alle tijde naar voren in een sollicitatiegesprek. De vraag wat zijn je zwakke punten wordt gesteld om een tweetal redenen. De vele boeken handleidingen en tips over solliciteren laten onderling weinig tot geen verschillen zien. In dit blog leggen we uit hoe je in twee stappen een sterk antwoord geeft en geven we 4 voorbeelden om je op weg te helpen. Ik vraag waar iemand trots op is en welke resultaten en successen die persoon heeft bereikt.
Toch ervaart iemand de eigen valkuil vaak als zwak punt. Zwakke kanten sterke punten voor een sollicitatiegesprek sollicitatiegesprek voorbereiden aan de hand van een lijst met sterke kanten en zwakke punten ofwel zwakke eigenschappen en sterke eigenschappen.