Door tijdens het gesprek gerichte vragen te stellen toon je bovendien dat je oprecht geïnteresseerd bent in de job het bedrijf en de bedrijfscultuur. Ook uit de manier waarop processen verlopen kan je veel afleiden over de bedrijfscultuur.
Administratief Medewerker Fa
Sollicitatie vragen over bedrijfscultuur. Het begrip bedrijfscultuur wordt omschreven als een patroon van normen waarden verwachtingen en doeleinden binnen een organisatie. Maar zegt hoover stel geen vragen puur om het vragenstellen. Geen twee bedrijven zijn dezelfde. En hoe vis je uit welke cultuur een bedrijf heeft nog voor je er aan de slag gaat. Minstens even belangrijk is de bedrijfscultuur. We hebben het er vaak over maar kunnen er ook niet echt de vinger achter krijgen.
Deze zijn dan weer gebaseerd op een set gedeelde waarden. Wil je weten welke bedrijfscultuur het best bij jou past. Geen enkel sollicitatiegesprek of interview is hetzelfde maar toch zijn er vragen die in gesprekken naar voren komen. 6 essentiële vragen die je moet stellen tijdens je gesprek. Om je zenuwen wat in bedwang te houden en je goed voor te bereiden kan je deze lijst doornemen om vooraf te bedenken wat voor antwoorden je zou kunnen geven. Dus ga je op sollicitatiegesprek bereid dan zeker ook wat vragen voor over de bedrijfscultuur om erachter te komen of die past bij wat jij zou willen.
Dat kan betekenen dat de onderneming bureaucratisch en traag is met weinig oog voor de individuele persoonlijkheid van haar werknemers. Je kunt een bedrijfscultuur ook afleiden uit de omgeving waar het bedrijf zit. Welke bedrijfscultuur past het best bij jou. Gelukkig zijn met je job hangt zelden alleen af van je takenpakket. Het geheel aan waarden en normen die heersen op de werkvloer. Wat zijn je sterke punten.
Is het een standaard verzamellocatie met veel bedrijven of is het een goed onderhouden pand in een goede buurt. Het stellen van ondoordachte vragen of vragen die al aan de orde zijn geweest. Bedenk dat een verzamellocatie met minder goed onderhouden panden vaak aangeeft dat het bedrijf meer winstgericht dan werknemers gericht is. Zij hebben deze vragen opgesteld na uitvoerige bestudering van modellen die op empirische wijze de cultuur van een organisatie meten. We weten dat het de prestaties en daarmee resultaten van ons bedrijf beïnvloedt maar weten niet precies hoe. De bedrijfscultuur bestaat uit de ongeschreven regels gewoonten en gedrag van alle medewerkers binnen een bepaalde firma.
Deze zes essentiële vragen zijn een goede richtlijn. Vertel eens wat over jezelf. Denk zorgvuldig na over wat je wil gaan vragen. Je kan je voorbereiden door online onderzoek te doen maar het helpt ook om als voorbereiding op je sollicitatiegesprek alvast een paar vragen over de bedrijfscultuur te bedenken. Of je nu voor een kleine of grote onderneming werkt de mate waarin je je goed voelt in de bedrijfscultuur kan een grote impact hebben op je jobtevredenheid en op lange termijn je carrière. De uitdaging voor leiders en managers is het in kaart brengen van de belangrijkste issues die samenhangen met cultuur en waarop actie ondernomen kan worden om die cultuur te versterken of te veranderen.
Gallery of Sollicitatie Vragen Over Bedrijfscultuur
.png)
