Ik vind het belangrijk dat het bedrijf kijkt naar wat zij mij waard vinden en wat past binnen hun organisatie en hun afdeling en dat ze dit niet laten afhangen van een oude loonstrook waar ik misschien helemaal niet blij mee ben. Maar de meeste werknemers willen er bij een nieuwe baan op vooruit gaan en zijn bang dat inzage in de salarisstrook die.
Waarom Je Nooit Je Loonstrook Moet Laten Zien Tijdens Een
Salarisstrook mee naar sollicitatie. Als je goed je research doet je weet wat je waard bent én goed durft te onderhandelen kun je zomaar 400 euro extra per maand gaan verdienen. Eén van de spannendste en met de juiste uitkomst tofste aspecten van solliciteren is de salarisonderhandeling. Veel sollicitanten krijgen dit verzoek maar mag een werkgever dat wel eisen. Werkgevers die vragen om een salarisstrook van de huidige of meest recente werkgever. Neem voor de zekerheid ook een extra pen mee. Waarom je niet je salarisstrook moet laten zien.
Neem er ook een mee als de kans op regen maar klein is. En check of die het doet. Tegenwoordig is het loon meestal zon allegaartje van voordelen in natura bovenop je loon dat het soms moeilijk te onderhandelen is als je al de details van je vorig loon niet kent. Mag een werkgever bij je sollicitatie naar je huidige salaris vragen. Een salarisindicatie is een richtlijn en er is daarmee ruimte om er over te praten. Niets zo vervelend dan om een pen te moeten vragen als je iets wilt opschrijven.
Voorkom dat je ergens drijfnat aankomt dan voel je je niet echt. Voor de werkgever handig want hij kan in een oogopslag zien wat het bruto maandsalaris van de sollicitant is en daar zijn salarisvoorstel op baseren. Het lijkt steeds vaker voor te komen. In veel gevallen doe je er je voordeel mee om blanco je salarisonderhandeling in te gaan. Jouw hele strategie om een hoger salaris uit het vuur te slepen kan in de war worden gegooid door een potentiële nieuwe werkgever die je vraagt een recente loonstrook te laten zien. O ja of je je laatste loonstrookje mee wilt nemen naar het arbeidsvoorwaardengesprek vraagt je nieuwe baas.
Als ik alleen al kijk naar je taalgebruik zal het gaan om het verschil tussen 1400 bruto of netto. Het zou niet onlogisch zijn om te vragen om een loonstrook van je laatste werkgever mee te brengen bij de loononderhandelingen net voor het ondertekenen van je contract. Met dertig graden en zon laat je hem uiteraard thuis. Je bent nooit verplicht deze strook mee te nemen maar kijkende naar je spellingsfouten in een serieuze post zul je waarshcijnljik op dezelfde manier gebluft hebben bij je toekomstige werkgever. Je bluf wordt opgeroepen en je hebt 2 keuzes.
Gallery of Salarisstrook Mee Naar Sollicitatie
/s3/static.nrc.nl/bvhw/files/2018/11/data38147921-c1b5b6.jpg)
