De werknemer is bij de kapsalon van de werkgever in dienst getreden als top stylistsalonmanager. Mag een werkgever bij je sollicitatie naar je huidige salaris vragen.
Vragen Naar Ziekteverzuim Bij Sollicitatie Msweb
Mag een werkgever vragen naar ziekte bij sollicitatie. Bij een wettelijk verplichte screening mag de werkgever een verklaring omtrent het gedrag vog vragen. Dit geldt ook voor vragen over het verzuim bij de vorige werkgevers. Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid. Mag je een werknemer op staande voet ontslaan als bij de sollicitatie een ziekte opzettelijk is verzwegen. Stel dat u solliciteert bij een financiële instelling. Eén van de spannendste en met de juiste uitkomst tofste aspecten van solliciteren is de salarisonderhandeling.
Dit mag niet op basis van de algemene wet gelijke behandeling. Ondanks dat een werkgever geen medische informatie mag opvragen moet deze wel kunnen inschatten of jou nog passend werk kan worden aangeboden en wanneer. Jouw hele strategie om een hoger salaris uit het vuur te slepen kan in de war worden gegooid door een potentiële nieuwe werkgever die je vraagt een recente loonstrook te laten zien. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie. Een werkgever mag een sollicitant verder geen medische vragen stellen en moet het meestal dus doen met de informatie die de sollicitant ter beschikking stelt. Alleen bij bepaalde functies is vóór aanstelling een medische keuring toegestaan bijvoorbeeld bij profvoetballers.
Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring. In die functie moet de werknemer ook zelf klanten knippen. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens zijn dan ook verboden. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Je werkgever mag werkgerelateerde vragen stellen.
Vragen naar een eventueel strafrechtelijk verleden mag de kandidaat werkgever eigenlijk alleen voor zover dit vanuit de aard van de functie nodig is. Een werkgever mag volgens de wet niet vragen of de sollicitant in goede gezondheid verkeert. Hoewel je werkgever niet mag vragen naar je medische situatie mag deze wel vragen stellen die te maken hebben met de planning van het werk. In dat geval mag de kandidaat werkgever vragen of u in het verleden bent veroordeeld voor een vermogensdelict. Aan sollicitanten worden vaak vragen gesteld over hun gezondheid. Daarnaast gelden speciale wettelijke bepalingen voor de screening bij vertrouwensfuncties als politieambtenaren werknemers van particuliere beveiligingsorganisaties werknemers van recherchebureaus luchtvaartpersoneel en sommige functies bij de overheid.
Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan. Wat wel mag is de sollicitant onderwerpen aan een medische keuring als dit vóór het sollicitatiegesprek is.
Gallery of Mag Een Werkgever Vragen Naar Ziekte Bij Sollicitatie
