Aangezien je op tweede gesprek mag komen ging er ook veel goed in je eerste gesprek. Het is al de 8 keer dat ik op gesprek moet komen en ze weten nochtans wie ik ben en wat ik waard ben.
Van Sollicitant Tot Collega Optimo
Interne sollicitatie 2e gesprek. Communiceer dus niet per mail of brief. Tips bij de voorbereiding van een interne sollicitatie. Het tweede gesprek moet voor beide partijen duidelijkheid geven of er écht een match is niet doen. In het tweede gesprek is het essentieel niet op dezelfde onderwerpen vast te lopen. Kaart je ambitie aan bij de hr afdeling maar beter nog rechtstreeks bij de betreffende lijnmanager. Heb dat toen ook allemaal al gezegd en verteld aan de recuiter.
Maak gebruik van de mogelijkheid om sterk terug te komen op punten waar je in het eerste gesprek minder op scoorde. Ik vraag me nu af hoe ik het nog moet aanpakken na zoveel interne sollicitaties. Oefen hier extra goed op. Een interne sollicitatie vereist net zoveel aandacht als een externe sollcitatie want je moet het management en hr ervan overtuigen dat jij de juiste kandidaat voor de job bent. Hierdoor kan het zijn dat je weer dezelfde vragen moet beantwoorden als in het eerste gesprek maar ook dat je juist hele andere vragen krijgt. Tip 1 neem een interne sollicitatie serieus til vooral niet te licht aan een interne sollicitatie.
Stel bijvoorbeeld voor eens een kop koffie te drinken voor een vrijblijvend gesprek over je wensen en ambities. Astrid 32 solliciteerde naar een baan in de ict. Vertel eens wat over jezelf. Scenario 1 je eerste gesprek is goed verlopen. Wat zijn je sterke punten. Geen enkel sollicitatiegesprek of interview is hetzelfde maar toch zijn er vragen die in gesprekken naar voren komen.
Een aantal scenarios voor een 2e gesprek. Om je zenuwen wat in bedwang te houden en je goed voor te bereiden kan je deze lijst doornemen om vooraf te bedenken wat voor antwoorden je zou kunnen geven. Meteen het salaris aanstippen dat je nieuwsgierig bent naar je salaris vakantiedagen en secundaire arbeidsvoorwaarden weten degenen met wie je aan tafel zit ook wel dus dat komt tijdens een tweede of derde gesprek zeker ter sprake. Nu moet ik weer op gesprek komen en weet nu niet meer hoe ik mezelf nog kan verdedigen. In dit artikel vind je meer over het tweede sollicitatiegesprek waarin dit verschilt van het eerste gesprek welk soort vragen je kunt verwachten en hoe je je hierop voorbereidt. Meer de diepte in met het tweede gesprek.
De hr manager de kwaliteitsmanager de direct leidinggevende en een. Bekijk nog eens de 60 meest gestelde vragen in een sollicitatiegesprek. Het eerste sollicitatiegesprek is achter de rug. Een paar dagen later word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Houd er rekening mee dat je in het tweede sollicitatiegesprek meer de diepte in zult gaan. Maar wat houdt dit precies in.
Tijdens het selectiegesprek werd ik hierover flink aan de tand gevoeld door een selectiecommissie bestaande uit vier personen. Maar deze zal bij een interne open sollicitatie minder snel een formeel karakter hebben. Het 2e gesprek is dan meteen het arbeidsvoorwaarden gesprek. Daarvoor werd mij gevraagd thuis een proefopdracht uit te werken. Er was iemand van personeelszaken en een manager aanwezig en je bent de enig overgebleven kandidaat. Na het oriënterende gesprek kreeg ik een uitnodiging voor een tweede gesprek.
Gallery of Interne Sollicitatie 2e Gesprek
