Een van de grootste ergernissen van kandidaten is als ze geen reactie ontvangen op een sollicitatie. Zij doen dan de eerste selectie.
Sollicitatieprocedure Kwintes Werken Bij
Afwijzing sollicitatie eerste selectie. Beste bart bedankt voor je interesse in de functie van salesmanager bij monsterboard amsterdam. Zo weet de sollicitant meteen de reden. Bij onze eerste selectie hebben wij in hoofdzaak gelet op concrete werkervaring als functienaam. Afwijzing na eerste selectie sollicitatie at gsgleovromannl geachte heer wij hebben een keuze moeten maken uit een aantal goede reacties op onze vacature. Maak daarbij gebruik van de volgende tips. Regels en tips voor de afwijzing van sollicitanten.
In deze afwijzing kun je dat dan ook concreet benoemen. Tot onze spijt delen wij u mede dat u niet als kandidaat verder gaat in de selectieprocedure. Ik waardeer de tijd en moeite die je gestoken hebt in deze sollicitatie en wens je natuurlijk heel veel succes bij het vinden van een passende baan. En via een standaard mailtje kun je ze ook eenvoudig afwijzen. De eerste afwijzing in een sollicitatie procedure is de brievenronde. Inmiddels hebben wij alle sollicitatiebrieven zorgvuldig gelezen en hebben wij een eerste selectie gedaan op basis van deze sollicitatiebrieven.
Geef altijd een reactie aan elke kandidaat. Met de eerste fase bedoel ik de eerste selectie van kandidaten op een vacature die extern heeft uitgestaan. Bedenk allereerst aan welke eisen jouw kandidaat minimaal moet voldoen en maak daar de eerste selectie op. Je kunt zelf kiezen of je meerdere sollicitatie of selectiegesprekken voert. Met vriendelijke groet uw naam uw functie uw bedrijfsnaam. Indien de kandidaat toestemming geeft om de gegevens te bewaren mag je deze redelijkerwijs één jaar lang bewaren.
Veel werkzoekenden ergeren zich aan het uitblijven van een reactie op hun sollicitatie. Hiermee filter je direct een hoop sollicitaties eruit die toch niet voldoen. Helaas is onze keuze hierbij niet op jou gevallen. Uiteindelijk hebben we 10 kandidaten uitgenodigd voor een gesprek. De selectie van de brieven was behoorlijk lastig want er zaten veel leuke goed gemotiveerde en enthousiaste brieven tussen. Zo kun je bijvoorbeeld een eerste ronde doen waarin er vijf kandidaten op gesprek komen bij een of twee van jouw medewerkers met verantwoordelijkheid afdelingsmanagers bijvoorbeeld.
Op basis van opleiding ervaring en motivatie is een eerste selectie gemaakt. Bij de selectie hebben we op een aantal zaken extra gelet. Omdat wij een groot aantal reacties ontvingen op onze advertentie hebben wij alleen de kandidaten uitgenodigd met de meeste ervaring enof die volledig voldoen aan de door ons gestelde eisen. De goedkeuring van de kandidaat is erg van belang gezien volgens de wet bewaren van persoonsgegevens sollicitatiegegevens binnen vier weken na de afwijzing verwijderd moeten zijn. Of aan een afwijzing die pas in de bus valt als de vacature allang is vervuld. Dit is wel aan te raden.
Wij hebben uw sollicitatiebrief niet geselecteerd voor de volgende ronde in de procedure.
Gallery of Afwijzing Sollicitatie Eerste Selectie
/s3/static.nrc.nl/images/gn4/stripped/data40348752-064566.jpg)
